Круглосуточно

бесплатный звонок по России

8(800) 500-13-19

Как понять, кого и как искать для решения ваших задач в бизнесе?

Правильный подбор персонала - критерии выбора сотрудников

Кого и где мы ищем?

Здесь я отвечу вам на два основных вопроса, с которых и начинается подбор персонала.

Кого?

Определитесь с тем, кто вам действительно нужен на открытую вакансию. Именно с некорректным и неполным представлением о будущем сотруднике ваши поиски могут превратиться в бесконечную рутину.

Изначально лучше всего вдумчиво подготовить бланк заявки на подбор персонала. Хорошо ознакомьтесь с заявкой на вакантную должность. Уточните у заинтересованных лиц все пожелания по сотруднику. А именно:

  1. Какие обязанности будет выполнять?
  2. Какой предстоит характер работы и тип занятости?
  3. Нужен ли опыт работы и какой по сроку, в какой сфере?
  4. Насколько необходимо профильное средне-профессиональное или высшее образование?
  5. Важно ли семейное положение?
  6. Каковы личностные пожелания к сотруднику?
  7. Насколько важен уровень знаний программного обеспечения и какого?

Данный перечень может быть дополнен иными критериями под нужды компании и требовательность руководства.

Что делаем дальше?

Далее составьте профиль должности, если он, конечно, еще не составлен. Проникнитесь тем, какой это будет человек. Вам это потребуется уже на самых первых парах поиска.

Например, молодого энергичного менеджера по продажам можно найти и в социальных сетях, а если вы все же имеете доступ к работным сайтам, допустим HeadHunter, то вы просто будете правильно читать резюме. Кстати, холерики, каковыми часто являются менеджеры по активным продажам, обычно бросаются в крайности: либо расписывают резюме слишком подробно и надо правильно найти суть, либо от скуки к такому банальному занятию составляют слишком компактное резюме, где надо не упустить важную информацию.

И напротив, работяги со стажем, привыкшие к тяжелому физическому труду, до сих пор игнорируют век информационных технологий, поэтому используют печатные СМИ и так полюбившиеся сайты бесплатных объявлений, к примеру, Avito.

Где?

Теперь, когда вы точно знаете, кого так не хватает вашему замечательному коллективу, пора определиться с ареалом обитания столь ценных индивидуумов.

Как всегда, на первый план с жесткой потребностью в кадрах выходит финансовый вопрос. Стоит ли платить работным сайтам для поиска сотрудников? Конечно, нет, если текучка персонала составляет максимум 8% в год и к вам выстроилась очередь из родственников и знакомых на все должности. Это скорее шутка, а вот выбрать для себя одну компанию для сотрудничества нужно. Поясню, почему считаю, что одной достаточно. Резюме дублированы на 95%. Вам необходимо выбрать лишь условия, пакеты услуг, удобство интерфейса, оперативность и качество обслуживания.

Следующий аспект состоит в классе специалистов, в которых вы нуждаетесь. Например, вакансию слесаря можно разместить на HH или SJ, проверять там отклики или отвечать на звонки. А вот покупать доступ ко всем резюме нелогично. Воспользуйтесь бесплатными источниками. Наоборот обстоят дела с менеджерами по продажам. Дождаться нужного отклика порой невозможно, поэтому заявите вакансию и анализируйте резюме самостоятельно. Кстати, Вы всегда можете посмотреть резюме без имен и контактов, а оплатить доступ к контактной информации уже заинтересовавших вас кандидатов.

Есть и бесплатный, но более трудозатратный метод – найти понравившегося кандидата по дате рождения, месту работы и ВУЗу в социальных сетях, где и направить ему предложение по вакансии.

Обратите внимание и на то, что уже в полную меру работает сайт trudvsem.ru – это Общероссийская база резюме и вакансий от Федеральной службы по труду и занятости. Резюме еще мало, но это первый официальный федеральный сайт. Возможно, там и найдете того единственного.

Для примера приведу данные с работных сайтов по самой распространенной вакансии «Менеджер по продажам».

Сайты Вакансии Резюме
Head Hunter 2 543 76 448
SuperJob 1 223 41 449
Rabota 1 108 22 556
trudvsem.ru 70 53
Avito 1 018 557

Кстати, 30 человек на место. Соискателей более чем достаточно.

Вот мы и поговорили об основе, кого и где искать. Теперь вам предстоит кропотливый труд: создание и размещение вакансии, звонки, интервью и многое другое!

Поэтому в заключение немного о рынке, на том же примере «Менеджер по продажам». Кто же нас ждет?

  1. 53% соискателей имеют стаж более 6 лет. В силы выгорания только в редких случаях подходят для активных продаж. Своенравны и самолюбивы.
  2. 45% от тех, кто претендует на данную должность, имели ранее опыт в продажах.
  3. 52,5% рассчитывают на окладную часть от 25 000 до 45 000 рублей.
  4. Только 10% заявляют, что готовы к активным продажам.
  5. 67% из всех соискателей, кто рассчитывают на эту должность, мужчины.
  6. Всего лишь 52% соискателей выкладывают резюме с фотографией.
  7. А услуги продавать готовы 4% соискателей.
ОК

Заказать звонок

Заказ звонка возможен круглосуточно. Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит Вам в ближайшее время.

Имя:*

Телефон:*

E-mail (для документов):

×

×

Заказать услугу

Для заказа данной услуги требуется консультация со специалистом и уточнение деталей. Пожалуйста, заполните форму ниже и наш бизнес-консультант перезвонит Вам.

Имя:*

Телефон:*

E-mail (для документов):

×
MyMetal доска объявлений по металлу Международный промышленный портал ПВ.РФ